A stronger union. Initiatives that reach every member.
組合運営を整え、組合員に届く施策をつくる。
Forcusの組合運営・組合員施策支援は、組合活動の方針、組織体制、業務プロセスの整理に加え、広報・刊行物、キャリア支援、組合員調査（アンケート）、福利厚生、各種組合員向けサービスの企画・改善まで、幅広くご支援します。
組合ごとの歴史や組織体制、組合員の構成やニーズを踏まえ、既存の活動を一律に見直すのではなく、残すべきものと変えるべきものを丁寧に整理します。
日々の組合運営を支える仕組みを整えるとともに、組合員に価値が伝わり、実際に利用される施策の実現まで伴走します。
Our Approach
組合員の声と、執行部の実情の双方から考える。
Forcusは、労働組合を外から評価するのではなく、実際に大規模な労働組合の運営に携わり、新たな施策を実装してきた当事者の知見を起点に、組合員の声を捉え、施策を形にし、その価値が届くところまで伴走します。
組合員向けの施策は、ニーズがあるだけでは実現しません。執行部の体制、予算、既存業務、意思決定プロセス、企業との関係などを踏まえ、継続的に運用できる形へ落とし込む必要があります。
Forcusは、組合員調査や対話を通じてニーズを把握するとともに、執行部・専従者が抱える業務負担や組織上の課題を整理し、組合員にとっての価値と、執行部にとっての実行可能性の双方から、優先して取り組むべきテーマを設計します。
他組合の事例や外部サービスをそのまま導入するのではなく、それぞれの組合の歴史、文化、組織規模、組合員構成に応じて、実行可能な施策へと組み立て直します。
What We Deliver
4つの提供価値
組合員の声を捉え、次に取り組むべきテーマを定める
Forcusは、アンケート、インタビュー、座談会などを通じて、組合員の生活、キャリア、福利厚生、働き方、組合活動に対する意識やニーズを把握します。
大規模な組合員調査や企業との対話に向き合ってきた実務経験を生かし、回答を集計するだけでなく、背景にある課題や変化の兆しを読み解きます。既存活動の継続・見直しや、新たに取り組むべきテーマを整理し、組合活動の方向性を定めるとともに、施策の優先順位づけにつなげます。
組合運営を、次のステージへ進める
Forcusは、組合の歴史や文化、これまで積み重ねてきた活動を尊重しながら、現在の組合員ニーズや環境変化に照らして、残すべきもの、見直すべきもの、新たに始めるべきものを整理します。 既存の運営を否定したり、画一的なモデルを当てはめたりするのではなく、それぞれの組合が目指す姿をともに描き、活動方針や組合員施策を次の段階へ進めるための構想をつくります。
従来の枠を越えた組合員施策を企画・実現する
Forcusは、キャリア支援、福利厚生、相談窓口、イベント、情報提供、各種組合員向けサービスなどについて、企画から導入、運用までをご支援します。
実際に労働組合の現場で新たな施策を企画・実行してきた経験と、業種や企業の枠を越えた労働組合とのつながり、社内外の専門家・事業者とのネットワークを生かし、従来の延長線上にとどまらない選択肢をご提案します。アイデアを示すだけでなく、組合員の生活や挑戦を支える具体的な施策として形にします。
生み出した価値を、組合員に届く形で伝える
Forcusは、広報誌・刊行物、Webサイト、アプリ、メール、SNSなどについて、発信内容や媒体、見せ方を設計します。
組合活動は、取り組みを実施しただけでは、その価値が十分に伝わるとは限りません。質の高い施策を生み出すところから支援したうえで、組合が何を考え、何を実現し、組合員にどのような価値を提供しているのかを分かりやすく伝えます。活動を自己満足で終わらせず、組合員の理解や利用、参加を促し、組合への信頼につなげます。